Hoe ontdek je je kernkwaliteiten? 4 tips!

𝐓𝐢𝐩 1: 𝐇𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐣𝐞 𝐤𝐫𝐢𝐣𝐠𝐭.
Vaak zijn je kwaliteiten zo vanzelfsprekend voor je, dat je je er niet bewust van bent. Je doet het moeiteloos, omdat dat is wie je bent. Zo heb ik bijv. regelmatig opmerkingen gehoord in de trant van: "je pakt dingen echt aan!". Mijn reactie is dan altijd: "Daar word ik toch voor betaald!?". Ik voel dan verbazing. Het is zo normaal, dat het mijzelf niet opvalt. 

𝐓𝐢𝐩 2: 𝐕𝐫𝐚𝐚𝐠 𝐡𝐞𝐭 𝐚𝐚𝐧 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧.
Ieder ander heeft een ander perspectief op jou en toch zul je zien dat veel mensen dezelfde kwaliteiten in je herkennen. Vraag het je naasten, je collega's en wellicht mensen die alleen een eerste indruk van je hebben. De kunst is dan om te herkennen welke kwaliteiten je gemakkelijk afgaan en welke kwaliteiten je wellicht in de loop der tijd hebt eigen gemaakt (aangeleerd). De aangeleerde kwaliteiten kosten doorgaans energie om ze te uiten.
𝘉𝘰𝘯𝘶𝘴: 𝘏𝘦𝘵 𝘷𝘳𝘢𝘨𝘦𝘯 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘦𝘯 𝘶𝘪𝘵𝘸𝘪𝘴𝘴𝘦𝘭𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘬𝘸𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯 𝘭𝘦𝘷𝘦𝘳𝘵 𝘮𝘦𝘦𝘴𝘵𝘢𝘭 𝘮𝘰𝘰𝘪𝘦 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬𝘬𝘦𝘯 𝘰𝘱.

𝐓𝐢𝐩 3: 𝐀𝐚𝐧 𝐰𝐞𝐥𝐤 𝐠𝐞𝐝𝐫𝐚𝐠 𝐨𝐟 𝐰𝐞𝐥𝐤𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐞𝐫𝐠𝐞𝐫 𝐣𝐢𝐣 𝐣𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐦𝐚𝐭𝐢𝐠?
Grote kans dat het tegenovergestelde gedrag jouw kernkwaliteit is! Voor jou is je kwaliteit waarschijnlijk zo vanzelfsprekend dat je kapot ergert aan mensen die er heel anders in zitten of als je zelf dit gedrag vertoont.

𝐓𝐢𝐩 4: 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐚𝐚𝐥 𝐧𝐞𝐠𝐚𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤.
Wanneer je negatieve feedback ontvangt kun je jezelf afvragen: "Welke kwaliteit zit hieronder?". Krijg je dezelfde (negatieve) feedback vaak, dan laat je wellicht wat teveel van je kwaliteit zien...

𝘛𝘪𝘱 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘵𝘪𝘱𝘴: 𝘻𝘦𝘵 𝘫𝘦𝘻𝘦𝘭𝘧 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘷𝘢𝘴𝘵 𝘪𝘯 𝘸𝘪𝘦 𝘫𝘦 𝘥𝘦𝘯𝘬𝘵 𝘵𝘦 𝘻𝘪𝘫𝘯...

Het (h)erkennen van je kernkwaliteiten is een eerste stap in het bewust uiting geven aan wie je bent en dit te matchen met je omgeving.

In mijn trainingen werk ik vaak met (kern)kwaliteiten met behulp van het model Kernkwadranten van Daniel Ofman. Je zou kunnen zeggen dat de kracht van zijn model zit in de leegte ervan, je geeft er zelf invulling en betekenis aan.